피드백의 중요성은 아마 다들 아실 것 같습니다. 하지만 문제는 각기 다른 '상황'에서 '어떻게' 해야하는지
2023. 10. 17.
[지식水 595호] 이게 되네 #2 피드백, 이럴 땐 이렇게!
피드백의 중요성은 아마 다들 아실 것 같습니다. 하지만 문제는 각기 다른 '상황'에서 '어떻게' 해야하는지
HSG 지식수 Vol. 595
이게 되네?! #2
상황별로 달라져야 하는 피드백, 이럴 땐 이렇게!
피드백의 중요성은 아마 다들 아실 것 같습니다.
하지만 문제는 각기 다른 '상황'에서 '어떻게' 해야 하는지 모르겠다는 거죠. 상시로 피드백하면서도 마이크로 매니징 한다는 오해를 받지 않으려면, 성과는 좋은데 태도가 나쁜 구성원을 변화시키려면, 열심히 하는데 성과를 못 내는 구성원을 도와주려면, 잘하고 있어서 계속해서 잘하게 독려하고 싶다면, 피드백을 받아들이지 않는 구성원을 바뀌게 하려면 리더는 어떡해야 할까요?
각 상황별 피드백 🍯꿀팁을 담은 아티클들을 모아봤습니다.
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