지난 글에선 '슈퍼팀'을 만들기 위한 4가지 방법 중 첫 번째로 우리 의식(Team Identity)을 높
2023. 7. 4.
[지식水 581호] 바쁜데 성과 안 난다면? '이것'이 부족한 것일수도 🤔
지난 글에선 '슈퍼팀'을 만들기 위한 4가지 방법 중 첫 번째로 우리 의식(Team Identity)을 높
2023-07-05 Vol. 581
하루 종일 바쁜 우리 구성원들, 그런데 성과는 왜?
'명료함'이 부족해서 일 수도...
명료함(clarity). 업무와 관련한 목표와 책임, 역할 등이 명확하고 의사소통이 원활한 상태를 의미합니다. 글로벌 소비재 기업을 대상으로 '수익성에 영향을 미치는 조직 문화 요인'을 조사해 봤더니 가장 중요한 요소로 이것이 꼽혔다고 하네요. 구성원들 모두 하루 종일 바쁜데 딱히 성과는 나지 않는다면 여러분의 조직에 명료함이 부족한 것이 문제일 수 있는 거죠.
그런데... 여러 사람이 모인 조직에서는 어쩔 수 없지 않나?라고 생각하실 수도 있을 것 같습니다. 하지만 명료함이 부족하면 앞서 언급한 생산성 문제뿐만 아니라 또 다른 심각한 문제도 생길 수 있다는데...! 과연 무엇일까요? 그리고 리더가 이를 막기 위해 할 수 있는 일은 무엇일까요? 칼럼을 통해 확인해 주세요
팀 내 다양한 문제로 골머리를 앓고 계신 리더님, 그리고 팀 빌딩 프로젝트를 계획하고 있는 교육담당자 혹은 조직문화담당자라면 주목! HSG에서 진단 + 팀단위 워크숍 + FT양성 프로그램을 선보입니다 🤗
남들이 좋다고 하는 것들을 무작정 따라 해서는 팀의 문제가 해결되지 않겠죠 정확한 진단을 통해 여러분의 팀에 필요한 핵심 요소가 무엇인지 알아야 하는데요... 어떻게 가능하냐고요? 이번 설명회에 속 시원하게 알려드리도록 하겠습니다 :)
