별 일 없이 흘러가면 좋겠지만, 빠르게 변화하는 내/외부 상황 등으로 인해 기존에 세운 목표를 수정해야 하
2023. 6. 13.
[지식水 578호] 연초 설정한 목표가 바뀌었다! 팀원들에게 어떻게 말하지?
별 일 없이 흘러가면 좋겠지만, 빠르게 변화하는 내/외부 상황 등으로 인해 기존에 세운 목표를 수정해야 하
2023-06-14 Vol. 578
팀원들에게 어떻게 말해야 할까?
연초 설정한 목표가 바뀌었다면
연초에 설정한 목표, 얼마나 잘 진행되고 있나요?
별 일 없이 흘러가면 좋겠지만, 리더의 마음과는 다르게 목표를 수정해야 하는 상황도 생기곤 합니다. 목표 매출이 오른다거나, 마감일이 당겨지거나, 전체 로드맵이 바뀌는 등 말입니다. 워낙 내외부 상황이 빠르게 변하기 때문에 어쩔 수 없는 일이긴 하지만 리더 입장에선 어쩐지 구성원들 눈치가 보이게 마련이죠.
연초에도 정말 힘들게 납득시켜놓았는데... 바뀐 상황에 실무자들이 반발하지는 않을지, 생각대로 잘 따라와 줄지가 걱정스럽습니다.
이런 경우, 팀원들에게 어떻게 이야기하면 좋을까요?
리더로서 일을 잘한다는 것은 풀기 힘든 과제가 떨어졌을 때 문제를 해결하고, 혼자 일하는 것이 아닌 후배들을 성장시켜 더 나은 성과를 내도록 돕는 것을 의미합니다.
