그 순간, 머릿속이 하얘지고 심장이 철렁 내려앉습니다. '뭐가 문제지? 나 어제 늦게까지 진짜 열심히 준비했는데...' 기대하지 못한 반응에 당황스럽기도 하고, 나의 노력을 몰라봐주는 리더에게 서운한 마음이 들기도 합니다. 그러다 문득 '나...멘탈이 너무 약한가?'라며 스스로를 자책하기도 하죠.
이런 지적을 받고 흔들리는 건 여러분만이 아닙니다. 사실 상사의 지적이나 평가를 받는다는 건 누구에게나 정말 쉽지 않은 일이거든요. 그럼에도 우리는 매일 이런 상황을 맞닥뜨리게 됩니다. 그렇다면 애써 외면하기보다는, 혹은 그 말에 상처받기보다는 나의 성장을 위한 자양분으로 활용하는 것이 좀 더 현명한 방법 아닐까요?
오늘은 따끔한 피드백을 잘 받아들이는 수용법 3단계를 알려드릴게요.
▶리더교육 세분화
같은 리더라도 연차에 따라 고민이 다르다! 중간관리자부터 시니어리더까지. 다양하게 구성했어요
▶ 오프라인 확대
망설이면 마감되는 HSG 신임팀장과정! 하반기에는 오프라인 교육 일자를 확대해 개설했습니다
