'갑자기 진정성은 왜?'라는 의문이 들지도 모르겠네요. 이번 글에서 그 이유를 알려드릴게요
2023. 9. 12.
[지식水 591호] 여러분은 진정성 있는 리더인가요?
'갑자기 진정성은 왜?'라는 의문이 들지도 모르겠네요. 이번 글에서 그 이유를 알려드릴게요
2023-09-13 Vol. 591
업무 전문성, 관리 역량만으로는 부족하대요 요즘 리더들에게 요구되는 진정성
직장인은 기본적으로 일을 잘해야 합니다. 그리고 맡은 업무에 대한 전문성이 있으면 리더가 될 확률이 높아지죠. 그런데 그것만 잘해서는 리더라고 할 수 없습니다. 본인 혼자가 아닌 구성원을 통해 성과를 내야 하는 사람이기 때문입니다. 때문에 구성원에게 정확한 목표를 주고 이를 달성할 수 있도록 해야 합니다. 결국 업무 전문성에 관리 역량까지 기본적으로 갖춰야 한다는 얘기입니다.
그런데 요즘 리더에게는 기존과는 다른 역량도 필요합니다. 바로 진정성 입니다. 구성원에게 열정을 강요해서도 안 되고, 인생 선배라는 명목으로 잔소리를 하는 것도 자제해야 하는 상황. 이런 상황에서 구성원들의 마음을 움직이려면 리더의 진실한 모습이 필요한거죠. 아직 진정성이 필요한 이유가 공감이 되지 않나요? 혹은 구체적으로 어떻게 해야 진정성 있는 리더가 될 수 있는지 궁금하나요?
그렇다면 오늘 칼럼을 꼭 확인해 주세요 :)
여러분 조직의 다양성, 얼마나 잘 활용되고 있나요? 연령, 성별, 학력, 성향, 가치관 등이 다양한 사람을 뽑는 것만으로 충분할까요? 조직에서 다양성을 왜 포용해야 하는지, 단순히 '공존'이 아닌 진정한 '포용'을 통해 성과를 내려면 구체적으로 무엇을 해야 하는지 알려드립니다. D&I와 관련해 무엇부터 해야 좋을지 고민하고 있다면 9/18 HSG 콘텐츠 세미나에 꼭 참석해 주세요 😍
