① 지식수: 구성원의 보고 울렁증, 리더가 줄여줄 수 있어요 ② 공개교육: 피드백 어떻게 해야 할지 막막했다면 주목! 상시피드백 노하우 대방출! 😎
③ 교육생 코멘트:학습자에게 들어본 HSG 성과백신의 특징과 장점!
"...이렇게 하고 있었다고요?...왜요?...하...미리 좀 보여주지..."
일하다 보면 이렇게 리더가 구성원에게 싫은 소리를 하게 되는 상황이 종종 생깁니다. 요청한 업무를 엉뚱한 방향으로 하고 있다거나, 문제가 생겼는데 보고를 안 해서 일이 커지는 경우인데요. 다음에는 중간보고 좀 해달라 요청하지만, 같은 상황이 반복됩니다. 왤까요? 바로, 구성원 입장에선 '보고'가 어렵기 때문입니다. 제대로 설명 못해서 지적받진 않을지, 아직 완성이 아니라 보여주기 민망하다든지..이유는 다양합니다.
보고에 대한 두려움. 십분 이해하지만 그렇다고 안 받을 순 없잖아요. 어떡하면 이들의 '보고 울렁증'을 줄여줘서 리더와 자주 상의하도록 만들 수 있을까요?
HSG에는 효율성과 효과성의 두 마리 토끼를 잡고 싶어 하는 분들을 위한 교육 프로그램이 있습니다. 바로 '성과백신'인데요. 리더 역량 진단을 하고, 그 결과에 따라 학습 영상을 개인별 맞춤으로 제공하기 때문에 교담자 입장에서도, 학습자 입장에서도 만족도가 상당히 높다고 해요 :) 직접 학습한 분들의 목소리로 들어보는 성과백신 영상의 특징과 장점! '자세히 보기'를 통해 확인해 주세요
