[지식水 646호] 높은 고과는 받고 싶은데 일은 안 하려는 구성원

[지식水 646호] 높은 고과는 받고 싶은데 일은 안 하려는 구성원

대체 왜 이러는 걸까요?!?

2024. 11. 12.

[지식水 646호] 높은 고과는 받고 싶은데 일은 안 하려는 구성원

2024-11-13 Vol. 646

양심....있니...?

높은 고과를 기대하면서

일은 안 하려고 하는 구성원

올해 정말 열심히 했으니 높은 고과를 달라는 구성원이 있습니다.

그런데 업무 달성 현황을 살펴보니, 이대로라면 살짝 애매하네요. 팀장인 당신은 그가 남은 기간 동안 추가로 성과를 낼 수 있도록 몇 가지 간단한 업무를 제안했습니다. 나름 신경 써서 챙겨준 거라 '고맙다'는 말을 기대하고 있었는데...팀원은 어쩐지 불만 가득한 표정이네요.

좋은 평가는 받고 싶어 하면서 일은 더 안 하겠다는 건가? 어쩐지 괘씸하게 여겨지는 팀원의 반응.

이런 '욕심쟁이' 구성원들. 이들은 대체 왜 이러는 걸까요? 그리고 이런 상황이 발생하지 않으려면 어떻게 피드백을 해줘야 할까요?

어떤 질문을 해야 할지 몰라 인터넷에서 검색을 해 봤다
지원자들의 답변이 진실인지 거짓인지 파악하기가 어렵다
나는 별로라고 생각했는데, 옆의 면접관은 좋은 점수를 줬다
압박 면접을 한 건데 이게 문제가 돼 익명게시판에 올라왔다

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