[지식水 644호] 팀원의 개인적인 이슈, 리더가 신경 써야 할까?

결혼준비,육아하느라,대학원때문에,가족이 아파서...구성원의 사적인 이슈, 어디까지 케어해야 할까?

2024. 10. 29.

2024-10-30 Vol. 644

신경 쓰자니 피곤하고, 내버려두자니 회사일에 지장을 주고...

팀원의 개인적 이슈, 신경 써야 할까?

결혼을 앞둔 팀원이 있습니다. 최근 들어 좀체 않던 실수를 연발하질 않나 업무에 집중하지 못하는 모습을 보이네요. 육아와 일을 병행 중인 또 다른 팀원은 아이 픽업 시간에 맞춰 서둘러 퇴근하는 경우가 많습니다. 그러다 보니 미처 마무리되지 못한 급한 업무는 다른 동료들의 차지가 되기 일쑤죠.

결혼, 육아, 학업, 이사, 건강 등 구성원들의 사적인 이슈. 리더가 신경 써야 할까요?

'구성원 본인이 알아서 회사일에 지장 주지 않도록 해야지!' 라고 생각하시는 분들이 많으실 것 같은데요. 안타깝게도(?) 이건 리더가 관심 갖고 케어해 줘야 합니다. 바로 '이것' 때문이라는데요. 과연 무엇 때문인지, 그리고 '케어'의 범위는 어디까지인지 칼럼을 통해 확인해 보세요 :)

어떤 질문을 해야 할지 몰라 인터넷에서 검색을 해 봤다
지원자들의 답변이 진실인지 거짓인지 파악하기가 어렵다
나는 별로라고 생각했는데, 옆의 면접관은 좋은 점수를 줬다
압박 면접을 한 건데 이게 문제가 돼 익명게시판에 올라왔다

이렇게 어려운 면접을 앞두고 면접관 여러분은 어떤 준비를 하고 계시나요?

HSG 면접관 교육에서는 인재 선발의 기준부터 면접관이 꼭 갖춰야 하는 필수 역량과 심층 질문법을 알려드립니다. 단 4시간의 투자로 후회 없는 인재 채용의 방법을 배워보세요 :)

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