구성원에게 단답만 돌아와 답답했다고요? 구성원도 정작 하고 싶었던 말은 못해서 답답했을지도...
2024. 7. 9.
[지식水 630호] 제대로 된 1 on 1 원한다면 '이것'을 놓치지 마세요
구성원에게 단답만 돌아와 답답했다고요? 구성원도 정작 하고 싶었던 말은 못해서 답답했을지도...
2024-07-10 Vol. 630
리더도, 구성원도 원온원이 불만족스러웠던 이유
제대로 된 원온원이 되려면
원온원 할 때 구성원이 말을 안 해 답답하다며 하소연하는 리더들이 있습니다. 반면, 예상치 못한 질문에 제대로 답을 못하거나, 정작 하고 싶었던 말은 따로 있었다며 아쉬워하는 구성원들도 있죠. 이처럼 리더와 구성원 모두가 만족스럽지 못한 반응이 나오는 이유는 무엇 때문일까요?
눈치채셨죠? 😎
바로 '준비'가 부족했기 때문입니다. 혹시 언제 할 건지 일정만 정하고, 해당일에 바로 대화를 시작하진 않으셨나요? 이왕 하는 원온원, 제대로 된 효과를 얻고 싶다면 리더는 어떤 준비를 해야 할까요? 소소하지만 절대 놓치면 안 되는 3가지 준비사항을 알아보도록 하겠습니다.
면접 때 완벽했던 인재가 입사 후 너무 달라 당황했던 경험, 다들 있으시죠?
우리 회사에 적합한 사람인지, 답변에 거짓은 없는지를 짧은 면접 시간 내에 판단하기란 정말 어렵습니다.
그런데..이렇게 어려운 면접을 앞두고 면접관 여러분은 어떤 준비를 하고 계시나요?
HSG 면접관 교육에서는 인재 선발의 기준부터 면접관이 꼭 갖춰야 하는 필수 역량과 심층 질문법을 알려드립니다. 단 4시간의 투자로 후회 없는 인재 채용의 방법을 배워보세요 :)
