마음먹고 1on1 시간을 냈는데 막상 마주 앉으니 무엇부터 확인하고 어떤 말로 시작해야 할지 막막했던 적 있으신가요? 그러다 결국 늘 하던 대로 "요즘 어때요?"라고 묻고 "남은 기간도 잘 부탁해요"로 마무리하게 되기도 하죠.

지난주 지식수에서는 중간 피드백을 했더라도 평가 전에 1on1이 필요한 이유와 먼저 챙겨야 할 세 가지 구성원 유형을 살펴봤습니다. 그렇게 어렵게 마련한 자리가 평소와 다름없는 대화로 끝난다면 리더도 구성원도 새로 얻는 것이 많지 않을 겁니다.

리더에게도 구성원에게도 의미 있는 시간이 되려면 무엇을 묻고 무엇을 말해야 할까요? 오늘 칼럼에서 확인해 보세요 :)