최근 많은 기업들이 자신들의 채용 공고에 '이 단어'를 포함시키고 있습니다. 이것이 있는 인재는 확증편향으로 인한 의사결정 오류에 빠질 가능성이 적고, 창의적인 업무뿐만 아니라 루틴한 일에서도 혁신을 가져오거든요. 또한 다른 사람의 의견과 시각을 존중하기 때문에 조직 내 갈등이 줄어드는 효과도 있다는군요. 또한 AI 시대에 살아남으려면 이것은 선택이 아니라 필수라는데요.
과연 '이것'은 무엇일까요? 대체 무엇이길래 기업들은 이것을 지닌 인재를 찾고 있을까요? 그리고 만약 여러분에게 이것이 없다면 어떻게 만들어낼 수 있을까요? 칼럼을 통해 확인해 보세요.
성과관리. 중요성은 알지만 구체적으로 뭘 어떻게 해야 할지 몰라 막막하셨나요? 매 시즌 어찌어찌 끝내긴 하지만, 제대로 한 것인지 확신이 서지 않는다고요? 목표수립-피드백-성과평가 각 단계에서 리더들이 중점적으로 살펴야 할 포인트를 단 4시간에 얻어가실 수 있는 '성과관리 리더십' 공개과정이 오픈되었습니다 🎉